参展企业的人才素质比文凭更重要。高层次会展人才有“三高”　　 

    “想要成为会展人才，必须深入了解会展业的特点，做到知己知彼。” “会展人才的特点是高智商、高风险和高报酬，对此一定要有清醒的认识。”

  　特点1：参展企业的人才高智商　　

     有关调查显示，用人单位希望从业人员有大专以上学历的超过7成。但高智商不等于高学历。拥有本科或研究生学历的毕业生，至少需要有8至10年的磨砺，才有可能成为成熟的会展策划和管理人才。
　 
       高层次会展人才与在会展现场敲敲打打的搭建人员有很大区别，如优秀的同声传译人才，目前国内可谓凤毛麟角；各种高层次的会展策划人才、广告创意人才和场馆管理人才，都需要有高智商，否则是难以胜任工作的。　万盛展览 　

    特点2：参加展会的高风险　“会展行业是不稳定的，甚至是很脆弱的。” “这个行业受客观条件的影响很大。如前年发生的‘非典’，国际上的恐怖活动等，都会影响到会展业。”

  　会展业中的企业以中小型居多，机制灵活，船小调头快。“这个行业的不稳定还表现在一些大型的国际展会一般5年就要轮换。” 万盛展览

　　高层次会展人才可为一家公司提供服务，也可以同时在几家公司兼职，与公司的关系若离若即，一般不会在一家公司工作到退休，也未必一辈子都会从事会展工作。欲成为抢手会展人才，需有抵御高风险的能力，并具备全新的职业观念　
 
  　特点3：展会上参展企业的高报酬

　  高报酬和高风险是互为因果的。“在国外有这样的现象，一家顶级会展公司一年只需做两三个会展 项目，就可以‘吃’5年了。国内企业目前还做不到这样。” 万盛展览

　　中山万盛展览以为一个会展项目经理做一个大的展会，收入少则几万元，多则几十万元甚至更多。

  　前景篇：前程似锦须防过热有预测表明，上海将成为21世纪亚洲和太平洋地区重要的会议中心。上海会展业前程似锦是不容置疑的。但也有专家冷静地指出，对热门行业要有“冷思考”， 人才的教育培养要防止过热现象的发生。全日制学历教育需谨慎。万盛展览

　　万盛认为，培训和考证如果过热问题还不是很大，因为市场会进行调节。含金量高的证书会得到市场的认可，含金量低的证书会逐步退出市场。通过市场竞争，沙里淘金，生存下来的是经得起市场检验的证书。学员如果考了一个含金量不高的证书，损失的可能只是几个月的培训时间和数千元的培训费。

　　“全日制的学历教育就不同了。学生用3至4年时间学习，家长的投入很大，如果毕业后找不到满意的工作，就有问题了。” 万盛表示，“关键是会展作为一个专业还不成熟专业设置不宜太宽泛。

　　“会展业是一个综合性的行业，涉及到的专业非常之多。如果只是笼统地讲 会展人才，有可能会误人子弟———有的学校开了会展设计专业，而会展设计这个概念太宽泛了。其实，不同行业需要的会展人才是完全不同的，能做汽车展的就不一定能做模具展，关键要具备行业知识。

    会展行业最需要懂行业知识的人才。比方国内博物馆去国外举办青铜器展览，如何为这些国宝投保是一个大问题，这时就要依靠保险人才了。” 万盛展览

　　一些学校把专业锁定在会展上，反而可能限制学生的就业选择范围；而专业设置过于宽泛，不利于学生掌握真正有用的知识。

　　万盛多年的从业经验说明，目前世界上很多地方出现了会展热，会展热的兴起对于法兰克福、中东迪拜、俄罗斯、美国与日本而言问题还不大，但国内内地有些城市则需引起注意，以防过热。

　　世博会将是一个契机 万盛展览

　　会展业属于上海大力发展的现代服务业，万盛均看好上海会展业的前景。“这主要依托于上海良好的大环境。2010年世博会即将到来，我认为世博会对上海城市发展的积极作用会延续100年！世博会将会促进上海的产业大发展……世博会将是一个契机，会促使人们的职业观念和工作方式发生变革。”“争取为上海引进一个国际组织总部。国际组织总部进来后，将会提供相当大的职位需求和就业机会。”